Муниципальное казённое дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад «Буратино» села Амурзет»

Согласовано:

Утверждаю:

Уполномоченный представитель
Трудовмо коллектива
Н.В. Жебель
г2024г.

Заведующий МКДОУ
«Детский ^ад «Буратино» с. Амурзет»
^<15» января 2024г.
Л.С. Алексеева

Заместитель начальника отдела образования
Л.С. Лунина
« р/? >^1тваря 2024г.

Положение
о системе оплаты труда работников
муниципального казённого дошкольного образовательного
учреждения
«Детский сад «Буратино» села Амурзет»

2024г.

1.1 Настоящее Положение определяет.
- порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального казённого
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Буратино» села Амурзет» (далее учреждение), реализующего программу дошкольного образования за счет средств местного и
областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской
Федерации;
- устанавливает размеры должностных окладов, ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
- устанавливает выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
^
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
- Приказом Министерства Образования и науки РФ от 30 августа 2013 г. №1014 «Об
утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по
основным общеобразовательным программам - образовательным программам дощкольного
образования»;
- Приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 г. № 579 «О порядке установления доплат за
неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы Гособоразования
СССР»;
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008г. № 216 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования»;
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008г. № 247 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008г. № 248 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих»
1.3. Для целей настоящего Положения используют следующие основные понятия и определения:
- система оплаты труда работников учреждения - совокупность норм, содержащих в
коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в
соответствии с Федеральными законами, устанавливающих условия и размеры оплаты,
включая размеры должностных окладов, а так же выплаты компенсационного и
стимулирующего характера;
- Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории
Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного
минимума трудоспособного населения;
- заработная плата работников - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из
должностного оклада (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат;
- должностные оклады работников учреждения устанавливаются в соответствии с
профессиональными квалификационными группами должностей работников и профессий
рабочих;
- надбавки за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
-выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами труда
работников учреждения с целью повышения мотивации качественного труда работников и их
поощрения за результаты труда.

- специалистам муниципальных учреждений образования, работающим на селе, базовые
оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы увеличиваются
на 25 процентов.
1.4. Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
(минимального размера оплаты труда) МРОТ.
1.5. Настоящее Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование труда каждого
работника учреждения по обеспечению высокого качества результатов деятельности
образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и
инициативы.
1.6. Настоящее Положение распространяется на всех работников, ведущих в учреждении
трудовую деятельность на основании трудовых договоров как по основному месту работы
(основная работа), так и работающих по совместительству.
2. Оплата труда работников
2.1, Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом;
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
* перечня видов выплат стимулирующего характера;
- единых рекомендаций трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений;
- мнения представительного органа трудового коллектива учреждения.
2.2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется на основании,
утвержденного решением Собрания депутатов муниципального района бюджета на
соответствующий финансовый год, и средств, приносящей доход деятельности.
(Постановление №365 от 30.04.2013г.)
2.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год.
2.4. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой части, которая составляет
80% от ФОТ, и стимулирующей части, которая составляет 20% фонда оплаты труда.
2.5. В базовую часть фонда оплаты труда работников учреждения включается оплата труда
работников, исходя из должностных окладов (окладов); доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных; система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования.
2.6. Расходы по оплате труда работников, включая стимулирующие выплаты, осуществляется
за счёт общего фонда оплаты труда предусмотренного бюджетными ассигнованиями
учреждения.
2.7. Экономия по фонду оплаты труда учреждения направляется на премирование и
материальную помощь работникам.
2.8. Размер выплат работникам стимулирующего и компенсационного характера, период их
действия утверждается приказом заведующего.
2.9. Компенсационные выплаты (доплаты) работникам устанавливаются согласно
тарификации (два раза в год с 01 сентября по 31 декабря и с 01 января по 31 августа).
2.10. При установлении выплат, а также определения их размера учитываются качество,
результативность и систематичность выполнения соответствующих видов работ.
2.11 Заработная плата выплачивается работникам не реже двух раз в месяц; за первую
половину месяца (аванс) - 30 числа текущего месяца (для февраля-28 или 29 числа); за вторую
половину месяца -15 числа следующего месяца.
3. Порядок и условия назначения компенсационных выплат

3.1. Работникам учреждения производится компенсационные выплаты в связи с исполнением ими
своих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных. Конкретный размер
определяется работодателем в зависимости от продолжительности их работы в данных
условиях.
3.2. Вьтлаты компенсационного характера начисляются на оклад работника без учёта иных
доплат и надбавок.
3.3. К компенсационным выплатам относятся:
- надбавки за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
- доплата в повышенном размере за работу в ночное время;
- доплата за работу в выходные и праздничные дни;
- доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;
- доплата за сверхурочную ртботу;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором;
«доплата за выполнение работ различной квалификации;
3.4. За выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей,
совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объёма
работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определённой трудовым договором, устанавливаются доплаты, размер которых
определяется по соглашению сторон, с учётом содержания и объёма дополнительной работы.
3.5. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже установленных трудовым
законодательством Российской Федерации, приведены в приложении №1.
4. Порядок и условия назначения стимулирующих выплат
4.1. В целях стимулирования работников учреждения к достижению качественного результата
труда или поощрения за выполненную работу из стимулирующей части фонда оплаты труда
выплачиваются стимулирующие выплаты.
4.2. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Выплата за интенсивность и высокие
результаты работы и (или) вьтлаты за качество выполняемых работ производятся
ежемесячно, по оценке показателей эффективности деятельности работников (приложение
№1). Подведение итогов выполнения показателей эффективности деятельности работников
производится Трудовым коллективом ДОУ.
4.3. Надбавка за педагогический стаж работы работникам, занимающим педагогические
должности, устанавливается в размере до 15% оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы (приложение №2). Порядок исчисления стажа работы, дающего право на
получение надбавки за педагогический стаж работы, устанавливается локальным
нормативным актом.
4.4. Надбавка молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего
профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности,
устанавливается в размере до 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с
момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью и до истечении трёх
лет с даты окончания учебного заведения.
Молодым специалистам из числа педагогических работников, окончившим учреждения
высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа педагогической
работы по специальности, устанавливается надбавка в размере до 30% к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы с момента трудоустройства в соответствии
с полученной специальностью и до истечении трёх лет с даты окончания учебного заведения.

4.5. Доплата за звание устанавливается работникам, имеющим учёную степень или почётное
звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере до 20% оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы. При наличии у работников почётных
званий, учёных степеней установление выплаты производится по двум основаниям.
4.6. Ежемесячная обязательная надбавка за специфику работы в размере 30% оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается работникам, занимающим
должности, относящиеся к прюфессиональной группе «Должности педагогических
работников». Обязательная стимулирующая надбавка за специфику работы производится
ежемесячно прюпорционального отработанному времени с учётом районного коэффициента и
процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
4.7. Размеры, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются локальным нормативным актом по согласованию с Трзудовым коллективом, в
пртеделах бюджетных ассигнований на оплату труда работников по бюджетной смете.
Итоговый коэффициент стимулирующих выплат работника определяется на основании
подсчета набранных процентов по утвержденным критериям и показателям прюфессиональной
деятельности работников за истекший период.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы педагогическим работникам
учреждения прюизводится ежемесячно в размере до 200% должностного оклада при условии
выполнения показателей эффективности деятельности педагогического работника.
5. Порядок Премирования
5.1. В случае экономии фонда оплаты труда средства могут быть направлены на премирование
работников учреждения.
5.2. Премирование работников прюизводится в целях усиления их материальной
заинтересованности в повышении качества вьшолняемых работ, своевременном и
добрюсовестном исполнении должностных обязанностей, а также в целях повышения урювня
ответственности за порученную работу.
5.3. В учреждении применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль
отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов и
коллективное премирование, направленное на мотивацию работников, а также по результатам
работы за определенный период).
5.4. Премия начисляется на основании приказа руководителя за фактически отработанное время
по согласованию с членами Трудового коллектива, согласно приложению №3. На данный вид
премирювания начисления РК и ДК не производятся. Работники, не проработавшие полный
расчетный период, могут быть премированы с учётом их трудового вклада и фактически
проработанного времени.
5.5. Снижение премии может производиться за низкое качество и несвоевременное выполнение
работы.
5.6. Премирование работнику не производится при неоднократном грубом нарушении Инструкции
по охране жизни и здоровья детей, систематическом нарушении трудовой дисциплины,
недобросовестном отношении к работе.
6. Порядок выплаты материальной помощи
6.1. Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах экономии (Постановление
администрации МО «Октябрьский муниципальный район» № 16 от 28.01.2021г.).
6.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях;
а) на погребение умерших близких родственников работников (родители, супруги, дети) в
размере не более 9000 рублей;
б) на выплату единовременного денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами в
размере среднемесячной заработной платы, но не более 6000 рублей. При вьвделении
единовременного денежного вознаграждения считать начальной юбилейной датой
пятидесятилетие со дня рождения;

в) оказывать материальную помощь на погребение умерших работников, бывших работников
(при обращении родственников умерших работников) в размере среднемесячной заработной
платы, но не более 24000 рублей и 9000 рублей соответственно.
6.3.Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи является заявление
работника с приложением подтверждающих документов.
6.4. Решение об оказании материальной помощи и её размер принимается руководителем
учреждения.
Приложение № 1
Виды и размеры компенсационных выплат
№
п/п Виды
1.
За работу в ночное время
2.
3.

4
5.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни
На основании карты специальной оценки условий
труда
Повара№4
Воспитателя №14А
Логопедам 17А
Младшего воспитателя М16А
Педагога-психолога M l 8 А
За сверхурочную работу
За выполнение работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных

Размер
В соответствии со ст. 154 ТК РФ
до 40%
В соответствии со ст. 153 ТК РФ
В соответствии со ст. 147 ТК РФ
4%

В соответствии со ст. 152 ТК РФ
В соответствии со ст. 149 ТК РФ

Работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование
выплаты

Условия осуществления
выплаты

Размер выплаты при достижении
условий ее осуществления (в рублях
или процентах)

Выплаты за
интенсивность и
высокие результаты
труда
Премиальные
выплаты по итогам
работы

Положение о системе оплаты
труда работников МКДОУ
«Детский сад «Буратино» с.
Амурзет» от 15.01.2024г.

До 30%

Максимальным размером не
ограничиваются

Показатели оценки эффективности деятельности работников,
для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты труда
ВОСПИТАТЕЛЬ
М
Критерии оценки
п/п Показатели
1

Наличие квалификационной категории

2

Размещение методических разработок
в мессенджерах ДОУ

Первая категория
Высшая категория
на сайте ДОУ
WK
ОК

Размер
выплаты
(в%)
30
50
15
15
15

3

Реализация мероприятий.
обеспечивающих взаимодействие с
родителями воспитанников:

-наличие плана работы
воспитателя с родителями и его
реализация;
-стендовая информация
на уровне ДОУ
района
области

15
20

4

Участие воспитанников в конкурсах.
выставках

5

Соблюдение правил внутреннего
трудового распорядка ДОУ

6

Отсутствие обоснованных жалоб на
качество предоставления услуг
(родители, законные представители)

-отсутствие жалоб

10

7

Качество и результативность ведения
документации:

20

8

Ведение портфолио педагога

- документация соответствует
предъявленным требованиям
и ведётся своевременно.
для аттестации
накопительное

Старший воспитатель
№
п/п Показатели
1

Разработка методических пособий,
рекомендаций, годовых и перспективных
планов, программ, проектов

2

Размещение методических разработок
в мессенджерах ДОУ

ТО
20
30
20

30
20

Критерии оценки

Размер
выплаты
(в%)
30

на сайте ДОУ

15
15
15

WK

ОК

4

Реализация мероприятий.
обеспечивающих выполнение годового
плана воспитательно- образовательной
работы
Систематическое использование ИКТ

5

Ведение портфолио педагога

для аттестации
накопительное

30
20

6

Соблюдение правил внутреннего
трудового распорядка ДОУ

нарущений нет

10

7

Качество и результативность ведения
документации, сбор и обработка
документации педагогов

- документация соответствует
предъявленным требованиям
и ведётся своевременно.

10

3

20

20

ИНСТРУКТОР п о ФИТИЧЕСКОИ КУЛЬТУРЕ
№
Критерии оценки
п/п Показатели
I

Наличие квалификационной категории

Первая категория
Высшая категория

_^Размер
выплаты
(в%)
30
50

2

Размещение методических разработок
в мессенджерах ДОУ

3

Реализация мероприятий,
обеспечивающих взаимодействие с
родителями воспитанников;

4
5

Соблюдение правил внутреннего
трудового распорядка ДОУ
Ведение портфолио педагога

" si

20
20

для аттестации
накопительное

30
20

Отсутствие обоснованных жалоб на
качество предоставления услуг
(родители, законные представители)

-отсутствие жалоб

10

7

Качество и результативность ведения
документации:

- документация соответствует
предъявленным требованиям
и ведётся своевременно.

20

Критерии оценки

Размер
выплаты
(в%)
30
50

1

Наличие квалификационной категории

Первая категория
Высшая категория

2

Размещение методических разработок
в мессенджерах ДОУ

3

Реализация мероприятий.
обеспечивающих взаимодействие с
родителями воспитанников;

на сайте ДОУ
WK
ОК
-наличие плана работы
воспитателя с родителями и его
реализация;
-стендовая информация
нарушений нет

15
15
15
15
20

4

Соблюдение правил внутреннего
трудового распорядка ДОУ

5

Ведение портфолио педагога

для аттестации
накопительное

30
20

6

Отсутствие обоснованных жалоб на
качество предоставления услуг
(родители, законные представители)

-отсутствие жалоб

10

7

Качество и результативность ведения
документации;

- документация соответствует
предъявленным требованиям
и ведётся своевременно.

20

Критерии оценки

Размер
выплат (в %)

Первая категория
Высшая категория
на сайте ДОУ
WK
ОК

30
50
15
15
15

V!
/-

Р

15
15
15
15

6

МУЗЫКАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
№
п/п По]юазатели

i \

на сайте ДОУ
WK
ОК
-наличие плана работы
воспитателя с родителями и его
реализация;
-стендовая информация
нарушений нет

УЧИТЕЛЬ- ЛОГОПЕД
№
п/п Показатели
1

Наличие квалификационной категории

2

Размещение методических разработок
в мессенджерах ДОУ

20

3

Реализация мероприятий,
обеспечивающих взаимодействие с
родителями воспитанников;

-наличие плана работы
воспитателя с родителями и его
реализация;
-стендовая информация
нар)чпений нет

20

15

4

Соблюдение правил внутреннего
трудового распорядка ДОУ

5

Ведение портфолио педагога

для аттестации
накопительное

30
20

6

Отсзтствие обоснованных жалоб на
качество предоставления услуг
(родители, законные представители)

-отсутствие жалоб

10

7

Качество и результативность ведения
документации;

- документация соответствует
предъявленным требованиям
и ведётся своевременно.

20

IIX/ДЛ!
- ll'bl'iAlA/HJl
№
пУп Показатели
1

Наличие квалификационной категории

2

Размещение методических разработок
в мессенджерах ДОУ

3

Реализация мероприятий.
обеспечивающих взаимодействие с
родителями воспитанников;

4
5

Соблюдение правил внутреннего
трудового распорядка ДОУ
Ведение портфолио педагога

20

Критерии оценки

Размер выплаты
(в%)

Первая категория
Вьющая категория
на сайте ДОУ
WK
ОК
-наличие плана работы
воспитателя с родителями и
его реализация;
-стендовая информация
нарушений нет

30
50
15
15
15
15

20
20

для аттестации
накопительное

30
20

6

Отсутствие обоснованных жалоб на
качество предоставления услуг
(рОДгиСли, 3a.KvVnnbiv ирСДС1с1ЬЙ1Слг1.^

-отсутствие жалоб

10

7

Качество и результативность ведения
документащ-ш;

- документация
соответствует
предъявленным требованиям
и ведётся своевременно.

20

МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ
№ Критерии оценки
1.

Зф ф ск1ивнос1ь учас1 ии в висни 1а 1сльни-

Оценка в %
5

образователъном процессе
2.

Ролевое участие в праздниках для детей.

5

Периодичность
выплаты
л ГТ-*Т"ГТ Л

3.
4.

Сохранность в группе оборудования, приборов,
материалов, посуды, спецодежды.
Высокий уровень исполнительской дисциплины:
- соблюдение Правил внутреннего трудового
распорядка
- санитарно-гигиеническое состояние помещений
группы;
- своевременное выполнение распоряжений
заведующей, требований медицинской сестры, завхоза.

з/\^>лv^л,

3.

Своевременное, грамотное и аккуратное ведение
документации.
Своевременная и качественная подготовка учреждения к
новому учебному году, зимнему периоду.

4.

ежемесячно
5
5

5

Оценка в %
^Сритерии оценки
Самостоятельность в рещении хозяйственных вопросов.
Своевременное и оперативное рещение возникающих
ситуаций, способных повлечь за собой чрезвычайные и
аварийные ситуации.
Высокий уровень исполнительской дисциплины:
- соблюдение Правил внутреннего трудового
распорядка
- отсутствие замечаний по итогам проверок и ревизий

2.

ежемесячно

-wл 1

№
1.

5

5

Периодичность
выплаты
ежемесячно

ежемесячно
5
5
5

ежемесячно

5

ежемесячно

ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЬ
№
1.
2.
3.

4.

Оценка в %
^Сритерии оценки
Своевременное, грамотное и аккуратное ведение
тток-ументятгаи
Систематическое использование ИКТ
Высокий уровень исполнительской дисциплины:
- соблюдение Правил внутреннего трудового
распорядка
vTvj'TCToHv
ПС мТСГс4м npOi^pOK
Ведение и систематизация архива Учреждения
Ведение работы по защите персональных данных

’% 7 1 : 'Г \ т ¥ ¥ ¥ Ж Т / * ¥~ < Т ¥ '¥ /''¥ Л ¥ 7 'Г ’ ¥ ¥ ¥ ¥ V
«;

ШЛЛЖ.Ш.ЖЛ, V ^ J - « 7

* » •» Ш ^ » Ш Ш Ш Ш Ш Ш

2.

5

ежемесячно
ежемесячно

5
5
5
5

ежемесячно

¥ ¥ Ж % 1 » « ¥ 7 '¥ ¥ ¥ ¥ 7 Т ¥ ¥ ¥ ¥ Ж
ЖЛ.'К^Л.

№
1.

5

Периодичность
выплаты
ежемесячно

Оценка в %
<ритерии оценки
Соблюдение графика ежедневной и генеральной уборки
помещений в соответствии с требованиями СанПиН
Высокий уровень исполнительской дисциплины:
- соблюдение Правил внутреннего трудового'
распорядка
- своевременное выполнение распоряжений заведующей,
требований медицинской сестры, завхоза.

5

Периодичное
ть выплаты
ежемесячно
ежемесячно

5
5

3.
4.

5

Ролевое участие в праздниках для детей.

5

Сохранность оборудования, приборов, инвентаря

У»Ш1|Г/\1 УЛГ ШГ/У^ХРПРХЛ lYl/VIlirm, 1\.\У 1 л л л п ш л
№
критерии оценки
1
Качественная стирка в соответствии с графиком смены
белья и спецодежды.
2
Сохранность технологического оборудования, спец,
одежды, мягкого инвентаря и своевременное списание
материальных ценностей
3.
Помощь в оформлении декораций, изготовление
костюмов
4.

Высокий уровень исполнительской дисциплины:
- соблюдение Правил внутреннего трудового
распорядка
- своевременное вьшолнение распоряжений заведующей,
требований медицинской сестры, завхоза.

Оценка в %

ежемесячно
ежемесячно

5

Периодичное
ть выплаты
ежемесячно

5

ежемесячно

5

ежемесячно

ежемесячно
5
5

ПОВАР, ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ
№ Критерии оценки

Оценка в %

1.

Качественное выполнение санитарноэпидемиологических требований в процессе
приготовления пищи, приёмке,обработке и хранения
продуктов питания.

5

Периодичность
вьшлаты
ежемесячно

2.

Сохранность на пищеблоке технологического
оборудования, посуды, спец, одежды.
Высокий уровень исполнительской дисциплины:
- соблюдение Правил внутреннего трудового
распорядка
- своевременное выполнение распоряжений
заведующей, требований медицинской сестры, завхоза.

5

ежемесячно

3.

ежемесячно
5
5

4.

Содержание пищеблока и оборудования в соответствие с 5
СанПиН

ежемесячно

№

Критерии оценки

Оценка в %

Периодичность
выплаты

1

Солержание территории ЛОУ в соответствие с СанПиН

5

ежемесячно

2

Высокий уровень исполнительской дисциплины:
- соблюдение Правил внутреннего трудового
распорядка
- своевременное выполнение распоряжений

’

ежемесячно
5

заведующей, требований медицинской сестры, завхоза.

5

3

Обеспечение безопасности воспитанников в ДОУ, при
осуществлении контрольно-пропускного режима

5

4

Сохранность оборудования, приборов, инвен1ари

¥ > 4 ¥ ~ '/ Г Л '» Т ¥ Ж Т Ж

¥ Т Т Т ¥ Т ^ Т / * / ^ Т ¥ ^ т ¥ '¥ 7

^ ¥ ~ '^

Т ¥ ^ 7*\¥Л¥¥¥¥ А ¥ ¥ ¥ ¥ ¥ ¥ %

ежемесячно

С

»^Т¥ А WW ШМ ШШ

№ Критерии оценки

Оценка в %

Периодично
сть выплаты

1

5

ежемесячно

Оперативность выполнения заявок по устранению
i C A H H H C c i u i A

нсноладоА (срочные ремой 1 Н

Ы С

рабо1ы,

устранение аварийных ситуаций).

2

Высокий уровень исполнительской дисциплины:

ежемесячно

- соблюдение Правил вн^ i p c H H e i о 1рудово1 о распорядка

Э

5

3

- своевременное выполнение распоряжений заведующей,
требований медицинской сестры, завхоза.
Помощь в изготовление атрибутов, пособий и др.

4

Сохранность оборудования, приборов, инвентаря

5

5

ежемесячно

ежемесячно

%^M%yrKJ/n
№

1

2

Критерии оценки

/ ~ ’ /Ч \Г Г \О Т Т Т Г Г Ч Г * 'Т ‘Т
W - '«.>4
л. .».«

л

Т Т Г ^ \7 ^
аг>

М Р П И Т Т И И Г .К - П Й
. 1
^

Г Р Г Т П Ы
J,

>

/

ТТ ■»»»»%
> jr.k ЖЛ

Т Г Т /Ч Т Г Л Т Г Т Т Л
V > X /V /* '.lA V » ,M ,4 'X :U k 4 > '

Периодично
сть выплаты

5

ежемесячно

5

ежемесячно

5

ежемесячно

’? Я H Y n ' ^ Я

Обеспечение безопасного функционирования ДОУ
(своевременное реагирование на возникшие ЧС,
выполнение требований по охране труда, пожарной
V

4

'Т '<аГ \Г Ч Т Л -'Г Л Ч Г \Т Ж Т 1
л.
л. ^

Высокий уровень исполнительской дисциплины;
- соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка
- своевременное выполнение распоряжений заведующей,
т п р б о и я н и й

3

О Т ГО ТТТХГТ

Оценка в %

Т Р Л |Т Т 'Т ’»*^/Ч ТТТ Т Т Л
X V 4 /X X Л

пропускного режима.
Своевременное, грамотное и аккуратное ведение журнала
приема и сдачи дежурств.

5

ежемесячно

Виды и размеры премиальных выплат
виды

критерии

размер
в баллах

Результаты выполнения
требований государственного
образовательного стандарта по
доппсольному образованию на
высоком уровне
Результативное
распространение и обобщение
педагогического опыта
Участие в методической работе
и инновационной деятельности

-Более 70 %детей
-от 60-70 % детей
От 50-60 % детей

15
10
5

на уровне ДОУ
на уровне области

30
50

-выступление на РМО,
- проведение мероприятия на РМО
- выступление на педагогическом совете
- в конкурсах профессионального
мастерства.
- ремонтные работы
- устранение аварий
- благоустройство территории

20
30
20

Своевременное и эффективное
выполнение работ не входящих
в круг должностных
обязанностей

50
50
45
30

Приложение 2
Надбавка за стаж непрерывной работы работникам, занимающим педагогические должности

№

Непрерывный педагогический стаж в ДОУ

Процент от должностного
оклада педагога
2%

1

от 2-х до 5 лет

2

от 5-ти до 10 лет

5%

3

от 10-ти до 20 лет

10%

4

свыше 20 лет

15%

7. Делопроизводство
Заседания Комиссии оформляются протоколами. На основании протокола заседания
Комиссии заведующим издается приказ по учреждению. Приказы по установлению
компенсационных выплат, премий по итогам работы (за месяц, квартал или год), протоколы
заседаний Комиссии и материалы к ним хранятся в делах учреждения.

Муниципальное казённое дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад «Буратино» села Амурзет»

Согласовано:
Уполномоченный представитель
Трудового коллектива
_____ Кузнецова
«09» января z025r.

Утверждаю:
Заведующий МКДОУ
«Детский сад «Буратино» с. Амурзет»

Заместитель начальника отдела
образрвания
_____ ^ЛС. Лунина
« ^ / » января 202iSr.

Дополнения, вносимые в
«Положение о системе оплаты труда работников
муниципального казённого дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад «Буратино» села Амурзет»

Раздел 4. Порядок и условия назначения стимулируюпзих выплат, п,4.7. дополнить
следующим содержанием:
«Вьшлата за интенсивность и высокие результаты работы бухгалтера- экономиста
учреждения производится ежемесячно в размере до 200% должностного оклада при
условии выполнения показателей эффективности деятельности бухгалтера-экономиста».
Приложение №1 дополнить следующим содержанием;
«
проценты
Критерии оценки
№ Показатели деятельности
50%
Работа
с
документацией
1.
Отсутствие
жалоб
и
(своевременное
правильное
нарушений
оформление
документации,
сдача документов)
Отсутствие
просроченной 20%
Отслеживание
и
анализ
2
дебиторской и кредиторской дебиторской и кредиторской
задолженности
задолженности
Ведение анализа дебиторской и
25%
кредиторской задолженности
'У

необходимых 25%
Современное и качественное Соблюдение
требований
к
составлению
предоставление отчетности
отчетности,
сроков
сдачи,
ведение
вверенной
документации
инвентаризаций, 20%
Качественная работа по Проведение
отслеживание
расходов
предупреждению недостач
материальных ценностей по
целевому назначению
На усмотрение комиссии (особо 20%
Дополнительные баллы
важная работа, не входящая в
круг должностных
обязанностей)

э

4

5

Исполнительская и трудовая Соблюдение
правил 20%
внутреннего
трудового
дисциплина
распорядка,
выполнение
должностных инструкций
Соблюдение правил пожарной и 20%
антитеррористической
безопасности
200%
Итого

6

5. Порядок Премирования, Приложение №3 дополнить следующим содержанием:
«
Проценты
Критерии оценки
Показатели деятельности
1

Отсутствие претензий и жалоб

Отсутствие претензий и жалоб со
стороны сотрудников и
контрагентов
Вовремя сдаёт 6-НДФЛ, расчет
по взносам^ СЗВ-М.
Уточненки подаёт до того, ка

50%

2

Отсутствие ошибок в
первичных документах

3

Соблюдение финансовой
дисциплины

ошибку в отчетности находят
проверяющие.
Перед тем, как сдать уточненку,
доплачивает недоимку с пенями,
что исключает штрафы.
Вовремя и без ошибок
оформляет документы по
выплатам работникам, платёжки
по НДФЛ и страховым взносам.
Формирует и содержит
документацию согласно
требованиям

25%

25%